Вопросам подбора, правильной расстановки, использования, повышения квалификации кадров, подготовки и переподготовки их в 2014г. в ГЛХУ «Чериковский лесхоз» уделялось немаловажное внимание.
Подбор и расстановка кадров проводились с учетом профессиональных, деловых, личностных качеств, опыта работы, отзывов об их учебе на курсах повышения квалификации, практического использования ими полученных знаний.
По состоянию на 1 января 2015г. в лесхозе работает 441 человек, в том числе:
- служащих 235 чел. (53,3%), из них женщин 55 чел. (23,4%);
- рабочих 206 чел. (46,7%), из них женщин 19 чел. (8,7%).
Должности служащих согласно штатному расписанию на 01.01.2015г. укомплектованы на 95%
Служащие распределяются по категориям:
- руководители - 63 чел. (26,9%), в том числе женщин 12 чел. (19%);
- специалисты - 172чел. (73,1%), в том числе женщин 43 чел. (25%);
ИТОГО 235 чел., в том числе женщин 55 чел.
По образованию:
- высшее - 57 чел.
- среднее специальное - 71 чел.
- ПТУ - 91 чел.
- общее среднее - 16 чел.
В лесхозе создан список резерва кадров на выдвижение.
В лесхозе проводится работа по направлению на учебу. На 01.01.2015 заочно обучается 16 чел. По направлению и за счет предприятия в БГТУ учатся 4 чел., в ПГЛТ – 1 чел.
В подготовке кадров использовались многообразные формы и методы профессиональной подготовки специалистов.
Большую роль в приобретении теоретических и практических знаний, изучению новейших достижений науки в лесном хозяйстве играют курсы повышения квалификации, семинары, стажировки и обмен опытом работы.
В 2014г. повысили квалификацию 8 руководителей, 9 специалистов, 38 рабочих.
В соответствии с мероприятиями по совершенствованию системы подготовки, подбора и расстановки кадров проводятся регулярные анализы обеспеченности кадрами.
В целях закрепления кадров предоставляется жилье работникам лесхоза в порядке очереди, выделяется деловая древесина по сниженным ценам на ремонт и строительство жилья – по льготным ценам в соответствии с коллективным договором.
В средних школах проводится профориентация в целях воспитания бережного отношения к лесу, подготовки к сознательному выбору профессии для работы в лесном хозяйстве.
Регулярно организуется на предприятии техническая учеба с мастерами леса, лесниками, бухгалтерами по правилам отпуска древесины на корню, ведению лесного хозяйства в зоне радиоактивного загрязнения, наставлению по рубкам ухода, охране труда, качеству и технике безопасности.
За 2012-2014гг. в лесхоз прибыло 39 молодых специалистов.
В работе с кадрами использовались все многообразные формы и методы воспитательной работы: проведение общих собраний, встреч, производственных совещаний, семинаров, обмена опытом, индивидуальных бесед.
Несмотря на многообразие форм и методов воспитательной работы имеются случаи нарушения трудовой дисциплины.
Высокой является текучесть кадров. Основные причины увольнения – соглашение сторон.
Администрацией лесхоза постоянно проводится работа по выявлению и выдвижению кадров на повышение, направление на учебу с отрывом и без отрыва от производства, направление на курсы повышения квалификации, подготовки и переподготовки в РУЦ-Лес, ПГАЛТК им.К.П. Орловского, БГИПК, МГЭУ, БГЭУ согласно доведенным указаниям.